误工费赔偿标准（2019年参考）

在人身损害赔偿案件中，误工费是常见的赔偿项目之一。它是指受害人因受伤或疾病而无法正常工作所导致的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，误工费的赔偿需要综合考虑受害人的收入水平、误工时间以及实际减少的收入等因素。

一、误工费的计算依据

误工费的计算公式为：误工费 = 受害人日平均收入 × 误工天数。其中，受害人的日平均收入可以通过以下方式确定：

1. 有固定收入的受害人：按照其实际减少的收入进行赔偿。需提供工资单、银行流水等证明材料。

2. 无固定收入的受害人：可以参照其最近三年的平均收入，或者按照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、误工时间的认定

误工时间通常由医疗机构出具的诊断证明书或鉴定机构出具的专业意见决定。如果受害人因伤致残持续误工，则误工时间可计算至定残日前一天；若受害人因治疗需要暂时停工，则按实际误工天数计算。

三、2019年的具体标准

2019年各地对误工费的具体赔偿标准略有差异，但总体遵循上述原则。例如，在城镇居民人均可支配收入较高的地区，误工费的标准也会相应提高。此外，部分地区还出台了具体的实施细则，比如将误工费分为“一般人员”和“特殊职业人员”，并结合行业特点调整赔偿金额。

四、注意事项

1. 证据收集：无论是主张误工费还是反驳对方提出的误工费请求，都需要充分准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、纳税证明等。

2. 合理主张：误工费并非无限扩大，必须与实际损失相符。若存在虚假陈述或夸大事实的行为，可能会被法院驳回。

3. 协商解决：在诉讼过程中，双方可通过协商达成一致意见，避免不必要的争议。

总之，误工费作为一项重要的人身损害赔偿项目，其计算既要符合法律规定，又要体现公平公正的原则。当事人应结合自身情况，理性主张权益，确保合法权益得到保障。