员工对公司的建议可以从多个方面提出，包括但不限于以下几个方面：

1. 管理层与沟通：建议公司加强管理层与员工之间的沟通渠道，定期举行员工会议，听取员工的意见和建议，让员工的声音能被管理层听到并重视。同时，鼓励管理层更加透明地分享公司目标和策略，让员工对公司的未来有更清晰的认识。

2. 员工福利与健康：建议公司关注员工的福利与健康，提供必要的健康保险和福利保障。同时，关注员工的工作环境和心理健康，适当组织团建活动，提高员工的满意度和忠诚度。

3. 培训与发展：建议公司为员工提供更多的培训和发展机会，让员工不断提升自己的技能和知识。这不仅可以提高员工的工作效率，也能增强员工的职业满足感和发展空间。

4. 技术与创新：如果公司从事的是高科技行业或需要不断创新，建议公司加大在研发和创新方面的投入，鼓励员工提出创新性的想法和建议，为公司的长期发展提供源源不断的动力。

5. 企业文化与价值观：建议公司强化企业文化建设，明确公司的价值观和目标，让员工对公司的文化有更深入的了解和认同。同时，鼓励员工积极参与公司的各项活动，提高员工的归属感和荣誉感。

6. 客户服务与产品质量：如果公司的业务涉及客户服务或产品制造，建议公司关注客户需求和产品质量，不断优化产品和服务，提高客户满意度和忠诚度。同时，通过收集客户反馈和建议，不断改进和优化产品和服务。

总之，员工对公司的建议是多方面的，包括管理、福利、培训、技术、文化和客户服务等方面。公司应该关注员工的声音和需求，不断改进和优化自身的管理和运营，以提高员工的工作效率和满意度，促进公司的长期发展。